导语：菲律宾外教在教育领域中的薪资和素质普遍偏低，这引发了人们对其原因的关注。本文将深入分析，探讨菲律宾外教薪资低、素质有欠缺的主要原因，并提出相应的改进策略。

正文：

一、教育资源和背景不足
菲律宾作为一个发展中国家，其教育资源和背景相对不足。由于缺乏规范化的培训体系和系统化的教育理论知识，导致菲律宾外教整体素质相对较低。在此基础上，他们的教育背景和教学经验也有限，这限制了他们在教学上的能力和专业性。

二、低薪酬导致素质下降
菲律宾外教的薪资普遍偏低，这是造成其素质下降的重要原因之一。由于薪资低，吸引力不大，优秀的教育人才更倾向于选择其他市场薪资更高的工作机会。而只有少数愿意从事外教工作的人员，普遍是教育水平较低或者在其他行业没有更好发展机会的人群，这也导致了整体素质的下降。

三、语言表达和文化差异问题
菲律宾外教的语言表达和文化差异问题也是导致其素质较低的原因之一。尽管菲律宾是一个英语为官方语言的国家，但其英语水平和语言表达能力与其他英语国家相比仍存在一定差距，这会影响到他们在教学上的效果。同时，菲律宾和中国有着巨大的文化差异，这也可能导致他们在教学中无法很好地理解和适应中国学生的学习需求。

四、教育机构的管理和培训不足
除了外教本身的问题之外，一些教育机构在管理和培训方面也存在不足。一些机构在招聘外教时没有严格的资质要求和筛选机制，导致教师队伍的质量参差不齐。同时，一些机构在外教的培训和管理上也存在不尽人意之处，缺乏规范化和系统化的培训体系，不能有效提升外教的教学能力和专业水平。

如何改进：
针对菲律宾外教低的问题，我们应该采取以下措施：

1. 加强对外教的筛选和审核，提高外教的素质要求。
2. 提高外教的薪资待遇，增加其吸引力，吸引更多优秀的教育人才。
3. 建立规范化的培训体系和教育理论知识体系，提高外教的教学能力和专业性。
4. 加强菲律宾外教的语言培训，提高他们的英语水平和语言表达能力。
5. 加强教育机构对外教的管理和培训，建立科学、规范和有效的培训机制。

总结：

菲律宾外教低主要是由教育资源和背景不足、低薪酬导致素质下降、语言表达和文化差异问题以及教育机构的管理和培训不足等多种因素共同造成的。为了提高菲律宾外教的素质，我们需要加强外教招聘和筛选，提高薪资待遇，并建立规范化的培训体系和教育理论知识体系。只有这样，我们才能提高菲律宾外教的整体素质，为我国的英语教育事业做出更大的贡献。